計畫緣起
台灣從工業社會快速轉型至商業社會，並即將要邁入服務型社會，科技的進步亦是有目共賭的。台灣若要維持國際競爭優勢，「人才」是科技進步最重要的推手，惟有不斷創新、開創新產品與新領域才能在國際上立足。近年來政府主動向外延攬人才來台服務，希望能源源不斷為台灣注入新的研發能量。其中以高階人力最難網羅，亦即具多年專業技術及管理經驗者。在早年，台灣的政經條件不佳，當時台灣的菁英於大學或研究所畢業後，有絕大多數選擇赴國外深造定居。時光荏苒飛逝，這批當初國家所培育的菁英在海外奮鬥多年後，在其專長領域皆有傲人的成就，有些才五十多歲就已經準備退休或是已退休過著閒雲野鶴的日子。這群優秀人才有的具備知名跨國公司管理經驗，有的擁有許多專門技術或專利，甚至於兼具上述兩者，他們是台灣最需要的人才，國家應設法引進及善用其專長與技能。
有鑒於此，國科會從94年5月開始補助財團法人國家實驗研究院(簡稱國研院)辦理「延攬海外資深科技人才計畫」(簡稱伯樂計畫)，主動延攬資深優秀的台裔人才返國服務，協助台灣產業技術深根與轉型。
計畫內容
國科會命名「伯樂」計畫的原因，主要取其精神，伯樂有發掘千里馬的特殊使命及專長，我們期盼所延攬回台的菁英們，也能夠有高瞻遠囑、引進與發掘新技術與方法的能力。另一方面，回台灣的菁英們也期盼能找尋到識他們的伯樂。
「伯樂計畫」的延攬方式，主要是透過國科會駐外科技組推薦，延攬資深優秀人才回國短期服務。所延攬的領域包括：基礎科學、生醫科技、影像顯示、數位內容、資通科技、半導體、能源科技、環境、海洋與天然災害、奈米與尖端材料科技、重點服務業、國際法政與人文藝術，以及其他行政院核定重點推動領域等十三項重點領域。
本計畫將補助人才個人返台來回機票費及每日生活津貼，補助期間從一個月至三個不等，每年名額為20至25位，藉此吸引人才回台貢獻。人才返台後透過至相關單位拜訪、演講、座談會，與機構合作開設短期課程、或短期參與研究等方式，讓國內機構能認識這些菁英，並有助於機構考慮後續是否與這些菁英合作。
目前曾返國執行伯樂計畫者，已有多位在台擔任機構高階主管或獲聘為大學教授，其餘則是不定期回台擔任顧問工作。希望藉由此計畫為海外人才及國內產、官、學、研界搭起一座橋樑，將菁英們的知識與技術引進台灣，為相關機構所用。
伯樂計畫的目標是為組織與菁英創造雙贏的局面，亦即期盼吸引更多海外高階人才回國貢獻及協助他們在台找到事業的第二春，並且，透過人才與國內機構的良性互動，希冀有助組織創新研發與管理，進一步引發多的新企機。 |
